Ο διευθύνων σύμβουλος της Activision Blizzard, Bobby Kotick, ισχυρίστηκε ότι η εταιρεία θα «δώσει το παράδειγμα» για τον τρόπο χειρισμού της σεξουαλικής παρενόχλησης και των διακρίσεων στη βιομηχανία του gaming.
Ο Kotick έκανε αυτή την τολμηρή δήλωση στη έναρξη της ομιλίας του κατά τη διάρκεια της κλήσης για τα κέρδη της εταιρείας το δεύτερο τρίμηνο της Τετάρτης, η οποία έρχεται εν μέσω μιας τρέχουσας αγωγής που κατηγορεί την εταιρεία ότι δεν ασχολήθηκε σωστά με αναφορές παρενόχλησης και διακρίσεων.
«Θέλω να ξεκινήσω ξεκαθαρίζοντας σε όλους ότι δεν υπάρχει μέρος στην εταιρεία μας όπου θα γίνονται ανεκτές διακρίσεις, παρενόχληση ή άνιση μεταχείριση οποιουδήποτε είδους», άρχισε ο Kotick.
«Εκτιμούμε τους σημερινούς και πρώην υπαλλήλους που εμφανίστηκαν με θάρρος τις προηγούμενες και τις τελευταίες ημέρες και θέλω να επαναλάβω τις δεσμεύσεις που έχουμε αναλάβει προς εσάς.»
«Το εργασιακό μας περιβάλλον – όπου κι αν λειτουργούμε – δεν θα επιτρέπει διακρίσεις, παρενόχληση ή άνιση μεταχείριση. Θα είμαστε η εταιρεία που θα δώσει το παράδειγμα για αυτό στον κλάδο μας. Ενώ έχουμε κάνει ήδη πολλά βήματα προς αυτόν τον στόχο, σήμερα κάνουμε ακόμη περισσότερα».
Ο Kotick εξήγησε ότι η απόφαση της εταιρείας να κάνει την Jennifer Oneal και τον Mike Ybarra νέους επικεφαλής της Blizzard μετά την αποχώρηση του προέδρου της Blizzard J. Allen Brack είναι μέρος της προσπάθειάς της να δημιουργήσει έναν ασφαλέστερο χώρο εργασίας.
«Κάθε ένα από αυτά τα άτομα φέρνει τεράστια εμπειρία στον κλάδο και τεράστια ακεραιότητα στους ρόλους τους», δήλωσε ο Kotick. «Είναι τα καλύτερα παραδείγματα ηγεσίας με χαρακτήρα και υπευθυνότητα. Είμαι βέβαιος ότι αυτή η ομάδα θα διασφαλίσει ότι η Blizzard παρέχει έναν φιλόξενο, άνετο και ασφαλή χώρο εργασίας που είναι απαραίτητος για την προώθηση της δημιουργικότητας και της έμπνευσης.»
«Επιπλέον, θα συνεχίσουμε να ερευνούμε κάθε αξίωση και παράπονο που λαμβάνουμε. Όταν μάθουμε για τις ελλείψεις θα αναλάβουμε αποφασιστική δράση και για να ενισχύσουμε τις δυνατότητές μας σε αυτόν τον τομέα θα προσθέσουμε επιπλέον προσωπικό και πόρους. Οι άνθρωποι θα λογοδοτήσουν για τις πράξεις τους.»
«Αυτή η δέσμευση σημαίνει ότι δεν θα απολύσουμε απλώς εργαζόμενους όπου χρειάζεται, αλλά επίσης θα απολύσουμε κάθε διευθυντή ή ηγέτη που διαπιστώνεται ότι έχει εμποδίσει την ακεραιότητα των διαδικασιών μας για την αξιολόγηση των απαιτήσεων και την επιβολή των κατάλληλων συνεπειών».
